2025年6月12日 / 最終更新日時 : 2026年5月19日 なわ代表 未分類 【中小企業必見】特別休暇制度の導入で働きやすい職場へ！ 【2025年最新】特別休暇制度とは？三郷・吉川・松伏の中小企業が今すぐ導入すべき理由と就業規則への反映手順 | なわ社会保険労務士事務所 📩 無料相談（Web） 💬 LINEで相談 HOME › ブログ › 特別休暇制度 […]
2025年6月11日 / 最終更新日時 : 2026年5月2日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】36協定とは？提出義務・書き方・違反リスクをわかりやすく解説 【社労士が解説】36協定とは？提出義務・書き方・違反リスクまで完全解説 結論： 36協定を提出せずに残業させると違法（労働基準法違反）です。 罰則・是正勧告・トラブルリスクに直結します。 「36協定（サブロク協定）って聞 […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2026年4月29日 なわ代表 未分類 移動時間や研修は労働時間？最新判例と実務対応 中小企業の経営者様から、「出張時の移動時間や、業務終了後の研修への参加は、労働時間として扱うべきなのでしょうか」というご相談を頻繁にいただきます。 従業員が会社のために使っている時間であっても、すべてが労働時間に該当する […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年4月15日 なわ代表 未分類 内定者への就業規則開示は義務？法的リスクと安全な対応手順 結論：内定者への就業規則開示は不可欠！隠す行為はリスク大 優秀な人材を獲得するための前提条件 中小企業の経営者様から、「採用予定者から入社前に会社のルールが書かれた就業規則を見たいと言われたが、どう対応すべきか」というご […]
2025年6月8日 / 最終更新日時 : 2026年3月23日 なわ代表 未分類 中小企業が知るべき地域別賃金水準と人事制度見直しのポイント 地域別賃金水準の把握と人事制度見直しの重要性 中小企業の経営者や個人事業主の皆様、自社の賃金水準が地域の相場と合っているか不安に感じたことはありませんか。 賃金制度の見直しは、中小企業にとって人材の確保や経営の安定に直結 […]
