結論：合算された報酬と全事業所の証明が手続きの鍵 近年、働き方の多様化に伴い、同時に複数の会社で社会保険に加入する「二以上事業所勤務者」が増加しています。 貴社の従業員が他社でも勤務しており、病気や怪我で休業することにな […]

結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]

こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「勤務態度の悪い社員がいるから、今回のボーナスは大幅にカットしたい」 「賞与は会社の恩恵的給与だから、社長の裁量で自由に決めていいはずだ」 経営者の皆様からよくこのようなご相談をい […]

こんにちは。今日は少し、いつもと違う体験について書こうと思います。 先日、ひょんなご縁から、テレビ番組の収録に参加してきました。出演です。観覧じゃなくて、がっつりカメラの前です。 経緯としては、知らない電話番号からの通知 […]