「うちの会社、なんで人が辞めるんだろう…」

埼玉県三郷市・吉川市・松伏町周辺の中小企業の経営者・人事担当者の方から、こんなお悩みをよくいただきます。

採用費・研修費をかけても人が定着しない。この悩みを抱える経営者は少なくありません。

実は、離職や採用難の背景にある見落とされがちな要因のひとつが「休みにくい職場環境」です。急に体調が悪くなっても休みづらい、育児や介護で早退しにくい雰囲気がある——こうした職場では、社員が我慢を重ねた結果、ある日突然退職届を出してきます。

そこで今回は、人材定着・採用力強化の切り札として注目されている「特別休暇制度」について、社会保険労務士が実務の観点から解説します。

特別休暇制度とは？【基礎と種類一覧】

特別休暇制度とは、法律（労働基準法）で義務付けられた有給休暇とは別に、企業が自主的に設ける休暇制度のことです。法定休暇の最低ラインを超えた”プラスアルファ”の制度として、企業が独自に設計できます。

代表的な特別休暇の種類

慶弔休暇（結婚・忌引き）は「当然あるもの」と思われがちですが、実は法律上の義務はありません。就業規則に定めて初めて効力が生じます。

なぜ今、中小企業に必要なのか？3つの理由

理由① 「選ばれる会社」になるため

求人倍率が高い現在、求職者は複数社を比較して選ぶのが当たり前。その比較ポイントのひとつが「休みやすさ・福利厚生の充実度」です。特別休暇制度が整っている会社は、求人票に明記するだけで応募者の印象が変わります。

理由② 既存社員の定着率が上がる

「もしものとき休める」という安心感は、社員のエンゲージメントに直結します。

理由③ 助成金で導入コストを抑えられる

特別休暇制度の導入に取り組む中小企業向けに、両立支援等助成金など活用できる助成金が存在します。社労士に相談することで、制度設計と助成金申請をセットで対応できます。

導入の流れ【STEP 1〜4】

「自社でやろうとしたら…」の落とし穴

「就業規則のひな形をダウンロードして使った」という会社も多いですが、それが思わぬトラブルの原因になることがあります。

なわ社会保険労務士事務所のサポート

埼玉県三郷市を拠点に、三郷・吉川・松伏・越谷・草加・八潮周辺の中小企業・小規模事業者を専門にサポートしています。オンライン対応で全国どこでも相談可能です。

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