2026年8月1日 / 最終更新日時 : 2026年8月18日 なわ代表 未分類 AIで整えられた応募書類を、どう読むか中小企業の採用面接を社労士が再設計する AIで整えられた応募書類をどう読むか｜中小企業の採用面接を社労士が再設計 | なわ社会保険労務士事務所 無料相談する LINEで相談 なわ社会保険労務士事務所 HOME/ ブログ/採用 採用実務／2026年版 AIで整え […]
2026年5月19日 / 最終更新日時 : 2026年7月6日 なわ代表 未分類 【2028年施行】従業員50名未満も対象！ストレスチェック完全義務化への実務対応と助成金活用術 【2028年施行】従業員50名未満も対象！ストレスチェック完全義務化への実務対応と助成金活用術 労務・法改正情報 【2028年施行】従業員50名未満も対象！ストレスチェック完全義務化への実務対応と助成金活用術 執筆：なわ […]
2026年5月1日 / 最終更新日時 : 2026年6月10日 なわ代表 未分類 【令和8年度】労働保険の年度更新とは？書き方・計算方法を社労士が解説 【令和8年度版】労働保険の年度更新とは？申告書の書き方・計算方法・変更点を社労士が徹底解説！ | なわ社会保険労務士事務所 📩 無料相談（Web） 💬 LINEで相談 HOME› ブログ› 労働保険の年度更新（令和8年度 […]
2025年6月3日 / 最終更新日時 : 2025年11月13日 なわ代表 未分類 【社労士解説】セクハラ・パワハラがあっても労災認定されない？介護施設の裁決事例から学ぶ、中小企業のハラスメント対応 「従業員からセクハラやパワハラの相談があったが、どう対応すればいいか分からない…」「メンタル不調で休職者が出た。労災申請されたらどうしよう…」 こんにちは。社会保険労務士の縄です。 近年、職場のハラスメントに対する意識は […]
2025年6月2日 / 最終更新日時 : 2025年11月10日 なわ代表 未分類 人材定着と利益確保へ！【2025年最新】両立支援等助成金 全6コース徹底解説と社労士活用術 「社員が辞めてしまう」「優秀な人材が集まらない」—これは多くの中小企業の経営者や人事担当者が抱える共通の悩みです。特に、育児や介護などのライフイベントと仕事の両立は、社員の離職の大きな原因になりがちです。 国が企業の「仕 […]
