2026年3月1日 / 最終更新日時 : 2026年3月16日 なわ代表 未分類 令和8年度税制改正の要点！年収の壁と非課税枠の実務対応 結論：給与計算と手当の非課税枠に直結する重要な見直し 中小企業の経営者様から、令和8年度税制改正が自社の給与計算や各種手当にどのような影響を与えるのかというご相談が増えています。 従業員の待遇改善やコスト管理を見直すにあ […]
2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月24日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】「私は指導しただけ」と反発する問題社員の認識を修正し、円満退職を成立させる3つの鉄則 結論：パワハラ社員のいきなり解雇は危険！必要なのは合意退職 中小企業の経営者様から、不機嫌な態度や理不尽ないじめを繰り返し、周囲の従業員を次々と退職に追い込む問題社員についてご相談を受けることがあります。 職場の環境を守 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年3月11日 なわ代表 未分類 職種限定合意の社員への配置転換は違法？拒否された時の賠償リスクと対策 結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2026年4月29日 なわ代表 未分類 移動時間や研修は労働時間？最新判例と実務対応 中小企業の経営者様から、「出張時の移動時間や、業務終了後の研修への参加は、労働時間として扱うべきなのでしょうか」というご相談を頻繁にいただきます。 従業員が会社のために使っている時間であっても、すべてが労働時間に該当する […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年4月15日 なわ代表 未分類 内定者への就業規則開示は義務？法的リスクと安全な対応手順 結論：内定者への就業規則開示は不可欠！隠す行為はリスク大 優秀な人材を獲得するための前提条件 中小企業の経営者様から、「採用予定者から入社前に会社のルールが書かれた就業規則を見たいと言われたが、どう対応すべきか」というご […]
