2026年3月1日 / 最終更新日時 : 2026年3月16日 なわ代表 未分類 令和8年度税制改正の要点！年収の壁と非課税枠の実務対応 結論：給与計算と手当の非課税枠に直結する重要な見直し 中小企業の経営者様から、令和8年度税制改正が自社の給与計算や各種手当にどのような影響を与えるのかというご相談が増えています。 従業員の待遇改善やコスト管理を見直すにあ […]
2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月24日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】「私は指導しただけ」と反発する問題社員の認識を修正し、円満退職を成立させる3つの鉄則 結論：パワハラ社員のいきなり解雇は危険！必要なのは合意退職 中小企業の経営者様から、不機嫌な態度や理不尽ないじめを繰り返し、周囲の従業員を次々と退職に追い込む問題社員についてご相談を受けることがあります。 職場の環境を守 […]
2025年7月15日 / 最終更新日時 : 2026年6月25日 なわ代表 未分類 二以上事業所勤務者の傷病手当金はどうなる？複数社で働く社員の実務ガイド 結論：合算された報酬と全事業所の証明が手続きの鍵 近年、働き方の多様化に伴い、同時に複数の会社で社会保険に加入する「二以上事業所勤務者」が増加しています。 貴社の従業員が他社でも勤務しており、病気や怪我で休業することにな […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年3月11日 なわ代表 未分類 職種限定合意の社員への配置転換は違法？拒否された時の賠償リスクと対策 結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]
2025年6月13日 / 最終更新日時 : 2026年8月8日 なわ代表 未分類 退職時の有給休暇一括消化は拒否できる？時季変更権の限界と実務対応策 従業員から退職の申し出があった際、同時に「残っている有給休暇をすべて消化してから辞めたい」と言われ、 困惑する経営者様は少なくありません。 引継ぎが終わっていない、あるいは繁忙期と重なるといった事情がある場合、退職時の有 […]
