2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月24日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】「私は指導しただけ」と反発する問題社員の認識を修正し、円満退職を成立させる3つの鉄則 結論：パワハラ社員のいきなり解雇は危険！必要なのは合意退職 中小企業の経営者様から、不機嫌な態度や理不尽ないじめを繰り返し、周囲の従業員を次々と退職に追い込む問題社員についてご相談を受けることがあります。 職場の環境を守 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年3月11日 なわ代表 未分類 職種限定合意の社員への配置転換は違法？拒否された時の賠償リスクと対策 結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2026年2月21日 なわ代表 未分類 【賞与の減額】「ボーナスなし」は違法？問題社員の査定を下げるための法的ルールと実務 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「勤務態度の悪い社員がいるから、今回のボーナスは大幅にカットしたい」 「賞与は会社の恩恵的給与だから、社長の裁量で自由に決めていいはずだ」 経営者の皆様からよくこのようなご相談をい […]
2025年6月13日 / 最終更新日時 : 2026年8月8日 なわ代表 未分類 退職時の有給休暇一括消化は拒否できる？時季変更権の限界と実務対応策 従業員から退職の申し出があった際、同時に「残っている有給休暇をすべて消化してから辞めたい」と言われ、 困惑する経営者様は少なくありません。 引継ぎが終わっていない、あるいは繁忙期と重なるといった事情がある場合、退職時の有 […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2026年4月29日 なわ代表 未分類 移動時間や研修は労働時間？最新判例と実務対応 中小企業の経営者様から、「出張時の移動時間や、業務終了後の研修への参加は、労働時間として扱うべきなのでしょうか」というご相談を頻繁にいただきます。 従業員が会社のために使っている時間であっても、すべてが労働時間に該当する […]
