2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 なわ代表 未分類 【能力不足・問題社員】解雇できないなら減給できる？裁判所が重視する「規定・評価・賃金テーブル」の3つの柱 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「問題社員を解雇できますか？」 企業からこのような相談を受けることが多くありますが、 日本の厳しい解雇規制の下では、今の事実関係だけで解雇すれば無効となるリスクが高いのが現実です。 […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年4月15日 なわ代表 未分類 内定者への就業規則開示は義務？法的リスクと安全な対応手順 結論：内定者への就業規則開示は不可欠！隠す行為はリスク大 優秀な人材を獲得するための前提条件 中小企業の経営者様から、「採用予定者から入社前に会社のルールが書かれた就業規則を見たいと言われたが、どう対応すべきか」というご […]
2025年6月5日 / 最終更新日時 : 2026年2月12日 なわ代表 未分類 【36協定】「届出」だけでは無効？労基署が厳しく見る「協定書」と「代表者選出」の落とし穴 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「36協定は毎年、労基署へ届け出ているから大丈夫」 そう安心している経営者様、担当者様はいらっしゃいませんか？ 実は、「形式的に届出が受理されている」ことと、「その36協定が法的に […]
2025年6月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月23日 なわ代表 未分類 【速報】同一労働同一賃金ガイドライン見直し案！賞与・退職金はどう変わる？最高裁判決がルール化へ 「パート社員にも賞与や退職金を払わないといけないのか？」 「正社員との待遇差はどこまで許されるのか？」 中小企業の経営者にとって、頭の痛い問題である「同一労働同一賃金」 令和6年11月21日、厚生労働省の労働政策審議 […]
2025年6月3日 / 最終更新日時 : 2025年11月13日 なわ代表 未分類 【社労士解説】セクハラ・パワハラがあっても労災認定されない？介護施設の裁決事例から学ぶ、中小企業のハラスメント対応 「従業員からセクハラやパワハラの相談があったが、どう対応すればいいか分からない…」「メンタル不調で休職者が出た。労災申請されたらどうしよう…」 こんにちは。社会保険労務士の縄です。 近年、職場のハラスメントに対する意識は […]
