2026年5月1日 / 最終更新日時 : 2026年6月10日 なわ代表 未分類 【令和8年度】労働保険の年度更新とは？書き方・計算方法を社労士が解説 【令和8年度版】労働保険の年度更新とは？申告書の書き方・計算方法・変更点を社労士が徹底解説！ | なわ社会保険労務士事務所 📩 無料相談（Web） 💬 LINEで相談 HOME› ブログ› 労働保険の年度更新（令和8年度 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 なわ代表 未分類 【能力不足・問題社員】解雇できないなら減給できる？裁判所が重視する「規定・評価・賃金テーブル」の3つの柱 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「問題社員を解雇できますか？」 企業からこのような相談を受けることが多くありますが、 日本の厳しい解雇規制の下では、今の事実関係だけで解雇すれば無効となるリスクが高いのが現実です。 […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2026年4月29日 なわ代表 未分類 移動時間や研修は労働時間？最新判例と実務対応 中小企業の経営者様から、「出張時の移動時間や、業務終了後の研修への参加は、労働時間として扱うべきなのでしょうか」というご相談を頻繁にいただきます。 従業員が会社のために使っている時間であっても、すべてが労働時間に該当する […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年4月15日 なわ代表 未分類 内定者への就業規則開示は義務？法的リスクと安全な対応手順 結論：内定者への就業規則開示は不可欠！隠す行為はリスク大 優秀な人材を獲得するための前提条件 中小企業の経営者様から、「採用予定者から入社前に会社のルールが書かれた就業規則を見たいと言われたが、どう対応すべきか」というご […]
2025年6月5日 / 最終更新日時 : 2026年2月12日 なわ代表 未分類 【36協定】「届出」だけでは無効？労基署が厳しく見る「協定書」と「代表者選出」の落とし穴 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「36協定は毎年、労基署へ届け出ているから大丈夫」 そう安心している経営者様、担当者様はいらっしゃいませんか？ 実は、「形式的に届出が受理されている」ことと、「その36協定が法的に […]
