2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 なわ代表 未分類 【能力不足・問題社員】解雇できないなら減給できる？裁判所が重視する「規定・評価・賃金テーブル」の3つの柱 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「問題社員を解雇できますか？」 企業からこのような相談を受けることが多くありますが、 日本の厳しい解雇規制の下では、今の事実関係だけで解雇すれば無効となるリスクが高いのが現実です。 […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2026年2月21日 なわ代表 未分類 【賞与の減額】「ボーナスなし」は違法？問題社員の査定を下げるための法的ルールと実務 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「勤務態度の悪い社員がいるから、今回のボーナスは大幅にカットしたい」 「賞与は会社の恩恵的給与だから、社長の裁量で自由に決めていいはずだ」 経営者の皆様からよくこのようなご相談をい […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年4月15日 なわ代表 未分類 内定者への就業規則開示は義務？法的リスクと安全な対応手順 結論：内定者への就業規則開示は不可欠！隠す行為はリスク大 優秀な人材を獲得するための前提条件 中小企業の経営者様から、「採用予定者から入社前に会社のルールが書かれた就業規則を見たいと言われたが、どう対応すべきか」というご […]
2025年6月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 なわ代表 未分類 【逆パワハラ】部下からの無視・突き上げにどう備える？会社が講ずべき「予防と対策」完全ガイド こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「パワハラ」といえば、上司が部下を怒鳴りつけるシーンを想像しがちです。 しかし近年、現場で深刻化しているのが、その逆の現象である「逆パワハラ（部下から上司へのパワーハラスメント）」 […]
2025年6月3日 / 最終更新日時 : 2025年11月13日 なわ代表 未分類 【社労士解説】セクハラ・パワハラがあっても労災認定されない？介護施設の裁決事例から学ぶ、中小企業のハラスメント対応 「従業員からセクハラやパワハラの相談があったが、どう対応すればいいか分からない…」「メンタル不調で休職者が出た。労災申請されたらどうしよう…」 こんにちは。社会保険労務士の縄です。 近年、職場のハラスメントに対する意識は […]
