中小企業の経営者様から、「出張時の移動時間や、業務終了後の研修への参加は、労働時間として扱うべきなのでしょうか」というご相談を頻繁にいただきます。 従業員が会社のために使っている時間であっても、すべてが労働時間に該当する […]