2025年5月7日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 ストレスチェック制度の対象が全事業所に拡大されます 2025年5月8日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」が可決・成立しました。この法改正により、ストレスチェック制度の対象が すべての事業場（従業員数にかかわらず） に拡大されることが正式に決まりま […]
2025年5月6日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【必見】労務管理をラクにするおすすめシステムと導入ポイント【2025年最新】 労務管理の課題、こんな悩みはありませんか？ そんな悩みを解決するのが、クラウド型労務管理システムです！導入することで、業務の効率化・コスト削減・法令遵守の強化が可能になります。本記事では、2025年最新のおすすめ労務管理 […]
2025年5月5日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 求人・面接で企業が炎上！？中小企業のための“やってはいけない”人事労務 「面接での何気ない一言がSNSで晒されて大炎上」「求人票の曖昧な表現がハローワークから是正指導」――採用活動が“地雷原”となる時代が来ています。今回は、実際にあった（あるいは起こりうる）“採用炎上”の事例を紹介しながら、 […]
2025年5月4日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 給与計算は社労士に外注すべき？中小企業が得られる3つのメリット 「給与計算が毎月バタバタで手が回らない…」「法改正が多くて、対応に自信がない…」 そんなお悩みをお持ちの中小企業の経営者や総務担当者の方へ。実は、給与計算を社労士に外注することで、業務の負担やリスクを大幅に軽減できること […]
2025年5月3日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】36協定とは？提出義務・書き方・違反リスクをわかりやすく解説 「36協定（サブロク協定）」って名前は聞くけど、実際どうすればいいの？そんな疑問を持つ経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、社労士の立場から「36協定の意味」「提出義務」「作り方」「違反リスク […]
