2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年11月27日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】令和8年4月適用！健康保険「扶養130万円の壁」改正で残業代の扱いが劇的に変わる！人事労務担当者が今すぐ確認すべき実務対応 健康保険の被扶養者認定における年間収入の基準は、長年、働く方々や企業の人事労務担当者にとって大きな関心事であり、時に「130万円の壁」として就業調整の要因となってきました。特に時間外労働による突発的な収入増加によって、 […]
2025年8月28日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 粗品が到着しました【とある番組の収録に行ってきました】 先日、【とある番組の収録に行ってきました】とブログを書きました。 オンエア日は言えないですが、、、某大手動画サイトには、、、、（内緒） それはさておきまして（なんでやねｎ）、 ピンポーン！ 何か届きました。なんだろう さ […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年3月11日 なわ代表 未分類 職種限定合意の社員への配置転換は違法？拒否された時の賠償リスクと対策 結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2026年2月21日 なわ代表 未分類 【賞与の減額】「ボーナスなし」は違法？問題社員の査定を下げるための法的ルールと実務 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「勤務態度の悪い社員がいるから、今回のボーナスは大幅にカットしたい」 「賞与は会社の恩恵的給与だから、社長の裁量で自由に決めていいはずだ」 経営者の皆様からよくこのようなご相談をい […]
2025年7月12日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【とある番組の収録に行ってきました】 こんにちは。今日は少し、いつもと違う体験について書こうと思います。 先日、ひょんなご縁から、テレビ番組の収録に参加してきました。出演です。観覧じゃなくて、がっつりカメラの前です。 経緯としては、知らない電話番号からの通知 […]
