2025年5月14日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【2025年施行】育児・介護休業法の改正内容まとめ｜中小企業が押さえるべきポイント 2025年（令和7年）4月・10月にかけて、育児・介護休業法が大きく改正されます。「男性育休の促進」や「小学校入学前までの柔軟な働き方支援」など、中小企業にも対応が求められる内容が含まれています。 この記事では、「育児」 […]
2025年5月13日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【中小企業必見】特別休暇制度の導入で働きやすい職場へ！ 「人が辞めない会社」に共通する、ひとつのポイント 中小企業の経営者・人事の方からよく聞くお悩みがあります。 実は、これらに共通して効いてくるのが、休みやすい職場づくりです。 近年注目されているのが、病気・ボランティア・裁 […]
2025年5月12日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【ご報告】最大級ビジネスマッチングサイト「比較ビズ」に、当事務所が認定を受けました このたび、当事務所はビジネスマッチングサイト「比較ビズ」において、 専門家としての認定を受け、掲載されることとなりました。 「比較ビズ」は、全国の企業と信頼できる専門業者をつなぐビジネスマッチングサイトであり、 利用企業 […]
2025年5月11日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【2025年6月法改正】職場の熱中症対策が義務化｜社労士がわかりやすく解説！ 令和7年6月1日、熱中症対策が法律で義務化されます 2025年6月1日から施行される「労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和7年厚生労働省令第57号）」により、職場での熱中症対策が義務化されます。対象となるのは、暑熱 […]
2025年5月10日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【2025年版】有期契約社員の雇止めとは？企業が知っておくべき注意点を社労士が解説 有期契約社員の「雇止め」とは？ 有期契約社員（契約社員・アルバイト・パートなど）との雇用契約が、契約期間満了とともに更新されず終了することを「雇止め」といいます。一見すると「期間満了＝契約終了」として問題ないように思われ […]
