2026年2月14日 / 最終更新日時 : 2026年2月14日 なわ代表 未分類 【令和8年施行】カスハラ・就活セクハラがついに義務化！企業が備えるべき「4大法改正」完全ガイド 令和7年の通常国会では、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法、労働安全衛生法など、企業の労務や業務に影響を与える改正が数多く行われました。そして、令和8年（2026年）はこうした法改正の施行が続々と行わ […]
2026年2月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月12日 なわ代表 未分類 【探偵！ナイトスクープ出演】『屁-1グランプリ』に出た社労士が、真面目に語る「組織のガス抜き」論 こんにちは、埼玉県三郷市の社会保険労務士、縄です。 先日放送された『探偵！ナイトスクープ』、ご覧いただいた方もいらっしゃるかもしれません。 はい、あの「屁-1グランプリ（爆音おなら選手権）」に出演していたのは、間違いなく […]
2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月24日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】「私は指導しただけ」と反発する問題社員の認識を修正し、円満退職を成立させる3つの鉄則 結論：パワハラ社員のいきなり解雇は危険！必要なのは合意退職 中小企業の経営者様から、不機嫌な態度や理不尽ないじめを繰り返し、周囲の従業員を次々と退職に追い込む問題社員についてご相談を受けることがあります。 職場の環境を守 […]
2025年11月11日 / 最終更新日時 : 2025年12月17日 なわ代表 未分類 【令和7年分】源泉徴収票の作成・提出完全ガイド！令和8年からの重要改正点も解説 年末調整の計算が終わると、次に待っているのが「源泉徴収票」や「給与支払報告書」の作成・提出業務です。 令和7年分（2025年分）の法定調書作成にあたっては、通常の業務フローに加え、令和8年（2026年）から始まる「特定親 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 なわ代表 未分類 【能力不足・問題社員】解雇できないなら減給できる？裁判所が重視する「規定・評価・賃金テーブル」の3つの柱 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「問題社員を解雇できますか？」 企業からこのような相談を受けることが多くありますが、 日本の厳しい解雇規制の下では、今の事実関係だけで解雇すれば無効となるリスクが高いのが現実です。 […]
