2025年6月7日 / 最終更新日時 : 2026年3月9日 なわ代表 未分類 労働者派遣事業の許可更新｜資産要件・流れ・2つの毎年の報告を社労士が解説 労働者派遣事業の許可更新でお悩みの中小企業経営者へ。 クリアすべき資産要件の金額（小規模特例含む）、手続きの流れ、毎年必須の「事業報告」と「決算報告」の違いについて、 失敗しないための1年間のスケジュール表とともに全国対 […]
2025年6月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 なわ代表 未分類 【逆パワハラ】部下からの無視・突き上げにどう備える？会社が講ずべき「予防と対策」完全ガイド こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「パワハラ」といえば、上司が部下を怒鳴りつけるシーンを想像しがちです。 しかし近年、現場で深刻化しているのが、その逆の現象である「逆パワハラ（部下から上司へのパワーハラスメント）」 […]
2025年6月5日 / 最終更新日時 : 2026年2月12日 なわ代表 未分類 【36協定】「届出」だけでは無効？労基署が厳しく見る「協定書」と「代表者選出」の落とし穴 こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「36協定は毎年、労基署へ届け出ているから大丈夫」 そう安心している経営者様、担当者様はいらっしゃいませんか？ 実は、「形式的に届出が受理されている」ことと、「その36協定が法的に […]
2025年6月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月23日 なわ代表 未分類 【速報】同一労働同一賃金ガイドライン見直し案！賞与・退職金はどう変わる？最高裁判決がルール化へ 「パート社員にも賞与や退職金を払わないといけないのか？」 「正社員との待遇差はどこまで許されるのか？」 中小企業の経営者にとって、頭の痛い問題である「同一労働同一賃金」 令和6年11月21日、厚生労働省の労働政策審議 […]
2025年6月3日 / 最終更新日時 : 2025年11月13日 なわ代表 未分類 【社労士解説】セクハラ・パワハラがあっても労災認定されない？介護施設の裁決事例から学ぶ、中小企業のハラスメント対応 「従業員からセクハラやパワハラの相談があったが、どう対応すればいいか分からない…」「メンタル不調で休職者が出た。労災申請されたらどうしよう…」 こんにちは。社会保険労務士の縄です。 近年、職場のハラスメントに対する意識は […]
