2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月24日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】「私は指導しただけ」と反発する問題社員の認識を修正し、円満退職を成立させる3つの鉄則 結論：パワハラ社員のいきなり解雇は危険！必要なのは合意退職 中小企業の経営者様から、不機嫌な態度や理不尽ないじめを繰り返し、周囲の従業員を次々と退職に追い込む問題社員についてご相談を受けることがあります。 職場の環境を守 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年3月1日 なわ代表 未分類 職種限定合意の社員への配置転換は違法？拒否された時の賠償リスクと対策 結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]
2025年6月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 なわ代表 未分類 【逆パワハラ】部下からの無視・突き上げにどう備える？会社が講ずべき「予防と対策」完全ガイド こんにちは。社会保険労務士のなわです。 「パワハラ」といえば、上司が部下を怒鳴りつけるシーンを想像しがちです。 しかし近年、現場で深刻化しているのが、その逆の現象である「逆パワハラ（部下から上司へのパワーハラスメント）」 […]
2025年5月27日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 事業展開等リスキリング支援コースの概要とポイント 制度の目的と概要 本制度は、企業が新規事業の立ち上げや業務のデジタル化・脱炭素化（DX/GX）に伴い必要となるスキルを従業員に習得させる訓練を計画・実施した場合に、その訓練費用や訓練期間中の賃金の一部を助成するものです。 […]
