2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月24日 なわ代表 未分類 【社労士が解説】「私は指導しただけ」と反発する問題社員の認識を修正し、円満退職を成立させる3つの鉄則 結論：パワハラ社員のいきなり解雇は危険！必要なのは合意退職 中小企業の経営者様から、不機嫌な態度や理不尽ないじめを繰り返し、周囲の従業員を次々と退職に追い込む問題社員についてご相談を受けることがあります。 職場の環境を守 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年3月1日 なわ代表 未分類 職種限定合意の社員への配置転換は違法？拒否された時の賠償リスクと対策 結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]
2025年5月17日 / 最終更新日時 : 2025年11月29日 なわ代表 未分類 【令和7年度版】育児休業等支援コースで1人最大60万円の助成金！取得・復帰を支える中小企業に朗報 こんにちは、社会保険労務士のなわです。今回は、令和7年度の「両立支援等助成金」のうち、育児休業等支援コースについて、最新情報をお届けします。 私自身、顧問先から「育休取得の支援で使える助成金はあるのか？」「復職後に何か支 […]
2025年5月13日 / 最終更新日時 : 2025年9月12日 なわ代表 未分類 【中小企業必見】特別休暇制度の導入で働きやすい職場へ！ 「人が辞めない会社」に共通する、ひとつのポイント 中小企業の経営者・人事の方からよく聞くお悩みがあります。 実は、これらに共通して効いてくるのが、休みやすい職場づくりです。 近年注目されているのが、病気・ボランティア・裁 […]
