2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年3月1日 なわ代表 未分類 職種限定合意の社員への配置転換は違法？拒否された時の賠償リスクと対策 結論：職種限定社員の同意なき配転は無効！強行は賠償リスクあり 「この仕事しかしない」社員への一方的な異動命令は違法 中小企業の経営者様から、「採用時に特定の業務のみを約束した社員に対し、会社の事業方針の変更により別の部署 […]
